.png)
Sukabumi – 1detik.asia
Pemerintah Kabupaten Sukabumi melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) terus memperkuat kualitas aparatur sipil negara (ASN) melalui pelaksanaan Webinar Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta ASN Tahun 2026. Kegiatan yang digelar di bawah kepemimpinan Bupati Sukabumi, Drs. H. Asep Japar, M.M., ini menjadi langkah strategis dalam menciptakan ASN yang profesional, kompeten, adaptif, dan mampu bersaing di era transformasi birokrasi modern.
Pelaksanaan webinar tersebut merupakan bagian dari komitmen Pemerintah Kabupaten Sukabumi dalam mendukung visi pembangunan daerah, khususnya Misi Ketiga Bupati Sukabumi, yaitu membangun sumber daya manusia yang unggul, berbudaya, serta berbasis ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTEK) yang dilandasi iman dan takwa (IMTAQ).
Dalam penerapannya, Manajemen Talenta ASN menjadi instrumen penting untuk memastikan pengelolaan pegawai dilakukan secara objektif melalui sistem merit. Dengan sistem tersebut, ASN dinilai berdasarkan kompetensi, potensi, kinerja, dan integritas sehingga mampu menghasilkan aparatur yang berkualitas serta siap menghadapi berbagai tantangan pembangunan.
Kepala BKPSDM Kabupaten Sukabumi, Ganjar Anugrah, S.IP., M.Si., menjelaskan bahwa webinar ini bertujuan meningkatkan pemahaman ASN mengenai pentingnya pengembangan kompetensi secara berkelanjutan.
“Manajemen talenta bukan hanya sekadar kebijakan administrasi kepegawaian, tetapi merupakan strategi jangka panjang untuk menyiapkan SDM aparatur yang unggul dan mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. ASN dituntut terus berkembang agar dapat menjawab kebutuhan zaman dan mendukung percepatan pembangunan daerah,” ujarnya.
Menurut Ganjar, penguatan kompetensi ASN menjadi faktor penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik. ASN yang memiliki kemampuan, integritas, dan semangat inovasi akan mampu menghadirkan pelayanan yang lebih cepat, efektif, dan berorientasi pada kebutuhan masyarakat.
Selain sebagai sarana sosialisasi kebijakan nasional, webinar ini juga menjadi ruang diskusi bagi para ASN untuk memahami implementasi manajemen talenta dalam pengembangan karier, pola promosi jabatan, hingga pembinaan pegawai yang berkelanjutan. Dengan demikian, setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang sesuai kemampuan dan prestasinya.
Bupati Sukabumi, Asep Japar, menegaskan bahwa pembangunan daerah tidak hanya bertumpu pada infrastruktur fisik, tetapi juga kualitas sumber daya manusia yang menjalankan roda pemerintahan. Karena itu, penguatan kapasitas ASN menjadi prioritas agar pelayanan kepada masyarakat semakin optimal.
“ASN unggul lahir dari sistem yang unggul. Manajemen talenta menjadi langkah strategis untuk menyiapkan aparatur terbaik yang mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat,” tegasnya.
Melalui kegiatan ini, Pemerintah Kabupaten Sukabumi berharap dapat melahirkan ASN yang profesional, inovatif, adaptif, dan berintegritas tinggi. Langkah tersebut sejalan dengan upaya mewujudkan Kabupaten Sukabumi yang Maju, Unggul, Berbudaya, dan Berkah (MUBARAKAH), sekaligus memperkuat reformasi birokrasi menuju tata kelola pemerintahan yang lebih efektif, transparan, dan akuntabel.
Dengan semakin kuatnya penerapan manajemen talenta dan sistem merit, Kabupaten Sukabumi optimistis mampu mencetak aparatur yang tidak hanya unggul dalam kompetensi, tetapi juga memiliki dedikasi tinggi dalam melayani masyarakat dan mendukung kemajuan daerah secara berkelanjutan.
